Zákon o zaměstnanosti

č. 435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů

PRÁVO NA ZAMĚSTNÁNÍ

Právem na zaměstnání je právo fyzické osoby, která chce a může pracovat a o práci se uchází, na zaměstnání v pracovněprávním vztahu, na zprostředkování zaměstnání a na poskytnutí dalších služeb za podmínek stanovených tímto zákonem. Fyzická osoba má právo si sama svobodně zvolit a zabezpečit zaměstnání a vykonávat je na celém území České republiky, nebo si může zabezpečit zaměstnání v zahraničí.

Zaměstnání zprostředkovávají za podmínek stanovených tímto zákonem:

a) úřady práce,

b) právnické nebo fyzické osoby, pokud

mají povolení ke zprostředkování

zaměstnání ("agentury práce").

Podpora v nezaměstnanosti:

Nárok na podporu v nezaměstnanosti - pokud jste vykonávali alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, která zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, přičemž rozhodným obdobím se pro posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti rozumí poslední 2 roky před zařazením uchazeče o zaměstnání do evidence uchazečů o zaměstnání. Za druhé, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti se musí požádat příslušný úřad práce, kde jste vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání. Za třetí, ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, nesmí být uchazeč poživatelem starobního nebo plného invalidního důchodu.

Zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání se věnuje:

• fyzickým osobám se zdravotním postižením,

• fyzickým osobám do 25 let věku,

• absolventům vysokých škol po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku,

• těhotným ženám, kojícím ženám a matkám do devátého měsíce po porodu,

• fyzickým osobám pečujícím o dítě do 15 let věku,

• fyzickým osobám starším 50 let věku,

• fyzickým osobám, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 6 měsíců,

• fyzickým osobám, které potřebují zvláštní pomoc; těmito osobami se rozumí zejména fyzické osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtížných poměrech nebo které v nich žijí, fyzické osoby společensky nepřizpůsobené, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody a fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí.

Za náhradní dobu zaměstnání se považuje doba:

Do předchozího zaměstnání se započítává i náhradní doba zaměstnání, tj. doba:

přípravy osoby se zdravotním postižením k práci,
pobírání plného invalidního důchodu,
osobní péče o dítě do 4 let věku,
osobní péče o osobu, která se podle zvláštních právních předpisů považuje za osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II – středně těžká závislost, ve stupni III – těžká závislost, nebo ve stupni IV – úplná závislost, pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně hradí náklady na své potřeby (tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou),
výkonu dlouhodobé dobrovolnické služby v rozsahu překračujícím v průměru alespoň 20 hodin v kalendářním týdnu na základě smlouvy dobrovolníka s vysílající organizací, která má akreditaci MV ČR,
soustavné přípravy na budoucí povolání v maximální délce 6 měsíců.

Podpůrčí doba

• a) do 50 let věku 5 měsíců,

• b) od 50 do 55 let věku 8 měsíců,

• c) nad 55 let věku 11 měsíců.

Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání

Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti musí být uchazeč v posledních dvou letech před podáním žádosti o podporu alespoň 12 měsíců důchodově pojištěn. Znamená to, že jeho zaměstnání nebo výdělečná činnost po tuto dobu založila povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění.

Jako zaměstnání zakládající účast na pojištění se považuje i tzv. náhradní doba. Například se jedná o péči o dítě do čtyř let věku, pobírání invalidního důchodu třetího stupně, péče o fyzickou osobu závislou na pomoc jiné osoby a další. Nárok na podporu v nezaměstnanosti naopak nikdy nemůže vzniknout poživateli starobního důchodu, byť by byl ze zaměstnání nebo z výdělečné činnosti důchodově pojištěn.

• První 2 měsíce – 65% z výdělku.

• Další 2 měsíce – 50% z výdělku.

• Po zbývající dobu – 45% z výdělku.

V době rekvalifikace uchazeči o zaměstnání přináleží – 60% z výdělku.

45% se dostane po celou podpůrčí dobu, pokud jste před zařazením do evidence bez vážného důvodu ukončili poslední zaměstnání sami nebo dohodou se zaměstnavatelem (nevztahuje se na ukončení samostatné výdělečné činnosti a na ukončení více zaměstnání ve stejný den, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů).

V případě, že nelze doložit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu činí podpora po dobu prvních 2 měsíců 0,15násobek (5 015 Kč), další 2 měsíce 0,12násobek (4 012 Kč) a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobek (3 678 Kč) průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházející kalendářnímu roku (33 429 Kč), ve kterém byla podána žádost o podporu.

Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy (31 225 Kč) v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti. Pro rok 2020 činí maximální možná podpora v nezaměstnanosti 19 389 Kč a při podpoře při rekvalifikaci 21 729 Kč.

U podnikatelů se výše podpory v nezaměstnanosti stanoví procentní sazbou z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na jeden kalendářní měsíc uchazeče o zaměstnání, který naposledy před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání vykonával samostatnou výdělečnou činnost.