EKONOMIKA, MARKETING, MANAGEMENT

Bakalářský studijní program

BEZPEČNOST A KVALITA POTRAVIN

 

SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ

 

č. 589/1992 Sb., zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na politiku zaměstnanosti

č. 155/1995 Sb., zákon o důchodovém zabezpečení

č. 54/1956 Sb., zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců

č. 582/1991 Sb., zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení

 

Ze sociálního pojištění se hradí:

•     dávky na nemocenské zabezpečení (nemoc, podpora při ošetření člena rodiny…)

•     dávky důchodového zabezpečení

•     dávky na politiku zaměstnanosti (rekvalifikace, hmotné zabezpečení…)

Povinnost platit pojistné mají zaměstnavatelé, zaměstnanci, kteří jsou účastni nemocenského pojištění, osoby samostatně výdělečně činné a lidé, kteří se dobrovolně důchodově pojistili.

Zaměstnanci a zaměstnavatelé

Pojistné se vypočítává stanoveným procentem z vyměřovacího základu za rozhodné období. Tím je u zaměstnanců kalendářní měsíc, za který pojistné platí.

Vyměřovací základ zaměstnavatele = úhrn vyměřovacích základů jejich zaměstnanců

Maximální vyměřovací základ = 48 násobek průměrné mzdy)- v roce 2018 u zaměstnanců neplatí

 Nezapočitatelné příjmy: odstupné, vynálezy a zlepšovací návrhy.

 

 

    Sazba:             31,3%

                                                                                                                                  6,5%

                                         21,5%

Zaměstnavatel 24,8%          2,1%                                              Zaměstnanec 6,5%            0%

                                          1,2% 

                                                                                                                                    0%                  

 

 Př.:
Zaměstnanec má pravidelnou hrubou měsíční mzdu 10.000 Kč. Kolik mu zaměstnavatel strhává na sociální pojištění?

SP = 10.000 x 0,065 = 650 Kč
(zaměstnanec)
SP = 10.000 x 0,248 = 2.500 Kč
(zaměstnavatel)

 

Pojistné na sociální zabezpečení zaměstnanců

- se odvádí Okresní (městské) správě sociálního zabezpečení (OSSZ).

- osoby, které pracují v cizině nemohou být účastny nemocenského zabezpečení, ale důchodového ano.

- pojištění se zaokrouhluje na Kč nahoru!

 

Osoby samostatně výdělečně činné

Výkonem samostatné výdělečné činnosti se rozumí:
  • podnikání v zemědělství, je-li fyzická osoba provozující zemědělskou výrobu evidována podle zvláštního zákona
  • provozování živnosti na základě oprávnění provozovat živnost podle zvláštního zákona
  • činnost společníka veřejné obchodní společnosti nebo komplementáře komanditní společnosti vykonávaná pro tuto společnost
  • výkon umělecké nebo jiné tvůrčí činnosti na základě autorskoprávních vztahů (s účinností od 1. 1. 2009 je výkon umělecké nebo jiné tvůrčí činnosti na základě autorskoprávních vztahů považován za výkon samostatné výdělečné činnosti vždy a nepodléhá již režimu soustavnosti)

Rozdělení OSVČ:

•             osoby vykonávající hlavní výdělečnou činnost

•             osoby vykonávající vedlejší výdělečnou činnost

 OSVČ vedlejší (příklady)

•      vykonává zaměstnání a příjem zde přesáhl dvanáctinásobek minimální mzdy zaměstnance.

•      má nárok na starobní a plný inv. důchod.

•      vykonává vojenskou službu v ozbrojených silách ČR (nejde o vojáky z povolání).

•      je nezaopatřeným dítětem (studium).

OSVČ

mají povinnost oznámit zahájení nebo znovuzahájení činnosti (do 8. dne měsíce po měsíci, kdy došlo k zahájení činnosti).

Od roku 1994 je pro OSVČ platba nemocenského pojištění dobrovolná!

 

Vyměřovací základ = 50% ze ZD (P-V)

Sazba           29,2%                           

         (+ 2,1% nemocenské)

                      28% (83.603 Kč)

OSVČ platí měsíční zálohy vždy do 20. dne následujícího měsíce.
Minimální měsíční vym. základ (OSVČ hlavní) = 8.709 Kč,

minimální měsíční záloha (29,2% z min. měsíčního vym. základu) = 2.544 Kč


Minimální vyměř. základ (OSVČ vedlejší) = 3.484Kč

minimální měsíční záloha (OSVČ vedlejší) = 1.018 Kč

maxim. vym. základ = 48násobek průměrné mzdy = 1 672 080 Kč

Podání Přehledu: do měsíce od uplynutí lhůty pro podání daňového přiznání, tj. do 30.4. (31.7.)